来自新疆气象台的预报显示，6月21日至7月3日，新疆进入今年夏季以来持续时间最长的高温天气过程，全疆大部将有35℃~37℃的高温过程，部分区域最高气温将先后升至40℃以上。
高温津贴作为一项岗位津贴引起很多人的关注。那么，什么是高温津贴？高温津贴在何种情况下发放？用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者应该如何维护合法权益？6月25日，记者连线自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长杨虔，请他就大家关注的问题进行解答。
问：什么是高温津贴？新疆高温津贴如何发放？
答：根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。
企业在职职工高温津贴每人每天按10元至20元标准发放。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但要注意的是，高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。新疆人社部门将督促指导用人单位落实高温下的劳动保护。
问：用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者该怎么办？
答：高温津贴是国家为在高温条件下保护劳动安全发放的工资，不是单位福利，支付高温津贴是用人单位的法定义务。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向人社、应急等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
需要注意的是，最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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发表于 2024-6-26 18:14:17