2019年12月入职一家公司，面试时告知销售额达到要求即可转正，一直到2020年9月经理才告知可以转正，叫我签署了一张没有公章的转正申请（当时刚毕业对劳动法劳动合同法一无所知），并在2020年9月才开始给我缴纳社保，且只缴纳了2020年9月-12月这四个月的社保，2021年3月通过qq告知我与公司另一人，叫我们将手中使用的公司手机寄给公司（意为辞退我们），这之后也未与我办理任何手续，我才知道当时签署的不是合同，才知道自己的权益收到侵害，对此2021年7月向仲裁委员会申请了11个月双倍工资差额以及辞退补偿，由于不知如何证实qq是否为经理本人，因此仲裁委不支持辞退补偿请求，仅支持了双倍工资差额请求。
期间经过上诉期和执行期，我未收到任何东西，于是今年11月12日向法院申请了强制执行。
但12月16日时接到法院电话，是公司起诉对此仲裁不服的民事诉状，公司方请求不予支付我11个月双倍工资差额，事实与理由说我这个仲裁过了仲裁时效。请问我这个情况过了仲裁时效吗？
还有一点，仲裁委出具的送达证明显示2021年9月22日公司方收到仲裁文书，我查看了案件详情，公司方在2021年10月11日在网上申请的立案，这不是已经超过上诉期了吗？
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发表于 2021-12-17 12:46:50