【辩论赛第9期】在职场中，到底要不要做一名“邀功精”？优秀发言即可获得现金红包打赏哦~

巴小巴

今天聊一下，在职场中，到底要不要做一名“邀功精”？

我们在职场上就是为了给老板干事，干得好了就升职加薪，而邀功可以直白的把我们的功劳展现在老板面前，从而得到想要的奖励，这是一种上进的表现。但是在生活中我们对邀功这一点有着本能般的排斥，总感觉邀功会和说谎抢功劳扯在一起。所以我们在职场上要去邀功吗？在职场到底要不要当邀功精？

今天就来辩论一下这个话题，请大家在下方留言辩论时执一方观点进行辩论，清晰的表达自己的立场观点。优秀发言即可获得评论红包打赏！    

今日辩论赛 

The Debate

辩题：在职场中，到底要不要做一名“邀功精”？ 

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正方：一定要邀功

干活是给老板干活，而老板最擅长闭目养神，你不能等，你等不醒一个装睡的人；员工有功可邀，领导才有安全感；邀功精，精于邀功，怎么能让你看出来我是邀功精呢？

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反方：不要当“邀功精”

邀功精经常与说谎精挂钩，天天在说谎，抢占别人功劳；作成就感是通过自己努力工作得到的，而不是向别人乞求来的；会邀功的人，往往也会甩锅；邀功会惹到同事，若自己失意时，那就被孤立；

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注意事项：执一方观点进行辩论，不可中立，不可中途更改选择正反方！

辩论留言时注意用词，表达清晰，立意明显，禁止使用不当言词辱骂他人，违者取消参赛资格！

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比赛时间：2021年10月27日~11月3日 

A呆宝

不要当邀功精
我觉得领导的眼睛不说是完全雪亮的吧，也不完全瞎吧，你工作做得好，老板一次看不见两次看不见，不能次次看不见吧？发现了你工作做的好总会给你加薪升职吧（除非他是周扒皮）？如果遇到周扒皮样式的老板，那你得擦亮眼睛，先开除他。工作中要脚踏实地，不要光嘴上功夫，做得好别人都看得到，没必要去邀功请赏，有时候这样反而会让领导或者同事讨厌你
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李媛

我支持反方，因为优秀的人不在于高调宣布自己有多么多么出众，这样反而会增加同事的厌恶感，做好自己应该做的就行，你的优秀也当然会被大众所看到，所以没必要炫耀
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小鱼儿11111

不要当邀功精
邀功精会漠视团队辅助，引起同事的猜忌。功高盖主会使领导反感，甚至会引起同行的猜忌怀疑。成就感是完成工作后带来的，邀功精是需要他人认可工作的，有些成就是有目共睹的。有功不邀也是职场长期存在的钝感力，钝感力反而会强化提升工作能力，得到领导信赖和同事认可。不当邀功精反而更容易成为领导心腹，更容易被领导栽培和认可，拥有更多职场竞争的见识和资源
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嫵拉先生

邀功不可取，你觉得在别人眼里有面子，觉得很高大上其实并你不可取，领导认可你的前提条件都好，万一你得领导是那种事事较真，干啥都是一本正经，严格按照规章制度执行这个，那就最好别说话，本来无事献殷勤，让领导还觉得你这人浮夸，不沉稳，属于偷奸耍滑的人，平时干活没看到这么勤快，邀功请赏倒是事事不落，人在屋檐下不得不低头，别把自己看的多么优秀，是金子总会发光的，哪怕你在茫茫人海中，总有赏识你的伯乐，所以不要邀功，慢慢来吧
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黄洪彬

低调做人高调做事情
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氟西汀

我觉得没必要  时间长了 很多人就会得寸进尺 还是做好自己的本职工作就行
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姬月雪

没有必要，是金子总会发光的
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飞yang

有时候你虽然已经很努力压制自己的能力尽量和大家保持良好一致的水平，但还是会被有慧眼的上级识别重用，瞬间起飞，被人羡慕嫉妒，是金子总会发光。。
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米霞

给老板干活有些时候你不说老板是不知道的，必须自己说。自己给老板说是让老板知道你是一个有有想法而且非常能干的人。
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