“今年面对严峻复杂的形势，我们全面强化稳就业举措，其中一个重要举措，就是在社会保险方面出台了‘免、减、缓、返、补’等一系列援企减负稳岗的政策措施，帮助市场主体克服暂时的困难，对稳企业、稳岗位发挥了重要作用。”人社部副部长李忠介绍。
聂明隽说，到9月底，减免三项社会保险共减轻企业成本12045亿元，其中养老保险成本10140亿元，占84.1%。从企业养老保险基金实际运行情况看，总体是比较平稳的，甚至还要好于预期。从基金收支来看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，基金累计结余4.5万亿元。
由此可见，从总体上讲，保发放还是有比较雄厚的物质基础的，当前的问题主要是省际之间的结构性矛盾。
“总体上看，绝大部分省份保发放没有问题，个别保发放有困难的省份，在中央的帮助下也能够确保发放。”聂明隽说，下一步将指导各地把阶段性减免政策进一步落实落细，加强对各地基金情况的监测，“确保养老金发放工作万无一失”。
今年4月，国家明确2020年继续提高退休人员的基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
今年的《政府工作报告》提出，全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。
按照通知，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。
其中，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
根据调整办法，挂钩调整时与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，所以，在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。所以，高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员养老金可以多涨一些。
┃来源：工人日报
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发表于 2020-10-29 17:03:20
